蜗牛奖公开公正,尊重真正的民意
作者:    发布于:2021-06-02    文字:【】【】【
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蜗牛奖让更多的公务员认为,在浙江省缙云县2020年项目推进评价会上,两家公司的负责人感到很尴尬。他们在县领导手中接受了蜗牛奖,没有得到获奖者应有的掌声。这个奖不是为了表彰工作的优秀人员,而是为了警告和鞭策懒惰的政府机构。

蜗牛

其实,全国不仅缙云县发行了蜗牛奖。2018年4月,山东省淄博市周村区工商局等3家公司获得周村区首次蜗牛奖,曾引起舆论关注和话题。

此外,这是缙云县第四次颁发蜗牛奖。获奖的单位不仅没有获得任何奖项,而且在兄弟单位和人民面前红脸出汗。相关负责人还将被扣除综合评估和月度评估奖金。显然,每个人都不想要这样的奖。

向后进者发行蜗牛奖,发挥监督和批判的作用,不失幽默感,类似于电影界的金酸梅奖,获奖者也可以有名,但这个名声并不光彩。为了摆脱这种负面形象,相关单位及其工作人员需要更加努力和精心工作,真正摆脱懒惰政治怠慢的问题。从授奖过程来看,蜗牛奖公开公正,尊重真正的民意。

2019年10月,缙云县发布了关于公开招募作风建设蜗牛奖问题线索的公告,设立了缙云县作风建设蜗牛奖认定组办公室,专门应对此事,确定了7个获奖指标。这包括县委、县政府重要决策部署推进不足、未按期实施或完成相关工作的情况,对大众反映强烈突出问题未及时处理,造成不良影响的情况。总而言之,只要是违背民众切身利益的行为,没有做好政府职能的做法,都有可能成为中奖的理由。

工作

过去很长一段时间,一些公务员有严重的懒惰政治怠慢问题。他们宁可让大众跑得更多,也不愿让自己受累,这显然违背了为人民服务的工作宗旨。还有一些单位负责人对一些关心民生的工作不够积极,尤其是当他们看到复杂的问题时,他们害怕困难或懒惰。

这些行为的结果往往是政府各部门之间的人相互负责,不能真正为人们解决问题。改进工作作风,提高基层政府行政效率,优化公共服务体验,是蜗牛奖鞭策的意义。

让个别部门在人们面前红脸出汗,不仅是为了监督和鞭策个别部门,也是为了警惕其他部门。所谓有就改,没有就勉强。

这次获得蜗牛奖的公司,只要努力改善风格,下次就有可能优先评价,缺乏自我鞭策意识和自我改革精神的公司也有可能成为下次选举的获奖者。让整个干部队有一个坚实的工作、努力克服上流和困难的良好氛围是蜗牛奖的更深刻的作用。基层政府管理是大学问题,如何以最合理、最有效的方式改善工作风格,每个干部都要慎重考虑这个问题。

鞭策

近年来,全国许多人用各种方法优化干部的工作风格。例如,浙江省发文鼓励狮型干部,山东省要求重用李云龙式干部。

各地的做法不同,但其根本目的相同。现在,很多政府的工作面对人们的各种利益诉求,建设服务型政府,提高政府的现代化管理能力,需要肯干的干部,满足很多人的强烈愿望,也是政府工作优化变革的必由之路。黄帅来源:中国青年报编辑:丁宝秀。


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